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鷹潭市育才教育集團
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校園快訊
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充滿希望的晉升制度。
——這些,我們都有呢!
1
機制先進
學校實行董事會領(lǐng)導下的校長負責制,打破論資排輩的慣例,實行優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則,給青年教師擴展了更廣闊的發(fā)展空間。
2
待遇優(yōu)厚
節(jié)日禮金、月考教學獎、期中期末教學獎、年終大獎、中考巨獎等你拿,不怕你獲獎,就盼你拿到手軟。
3
保障齊全
教師享受與公辦學校一樣的社會保險保障,這是對你未來退休后的一份長遠呵護。
4
管理有愛
學校領(lǐng)導致力為教職工排憂解難,工會會給你的生日意想不到的驚喜。
5
培養(yǎng)給力
學校每年在教師學習培訓方面投資近百萬元,構(gòu)建了教師多元學習平臺和成長平臺,引領(lǐng)教師發(fā)展。
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這里才是實現(xiàn)你夢想的地方!!!
a、全日制師范類??萍耙陨蠈W歷,具有相應(yīng)學段的教師資格證,教學功底扎實,熟悉現(xiàn)代化教學技術(shù),年齡22歲以上。
b、享有在職培訓機會及暢通的晉升空間。
c、省市教師、教育教學業(yè)績突出的教師可適當放寬要求,勝任班主任工作及3年以上教齡者優(yōu)先錄用。
a、中學教師月平均工資7000元以上,九年級7500元以上(工作量:兩個班主課并擔任班主任,未含教學獎);小學教師月平均工資5800元以上(工作量:兩個班主課并擔任班主任,未含教學獎),增減工作量則待遇也相應(yīng)增減。
b、各學科、各部門每學期額外設(shè)立豐厚的教學獎及管理考核獎。在教學和管理中能力突出,各項教學獎、考核獎相應(yīng)增加。
c、在校教齡滿一學期即繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險,享有校齡津貼、名師津貼、生日禮品等福利。
d、享有免費工作餐(早中晚餐)、教師單身公寓(配備空調(diào)、獨立衛(wèi)生間、免費提供有線寬帶),教師子女學費減免等福利。